Réaliser son bilan de compétences

Dans le monde du travail, le bilan de compétences se fait par étapes auprès d’un prestataire extérieur. Souvent en 3 phases, le salarié est le seul visionnaire de la synthèse finale. Le document ne pouvant être communiqué à l’employeur qu’avec l’accord de la personne concernée.

Les étapes du bilan de compétences professionnels

La 1^ère phase :

• Doit confirmer l’engagement de la personne qui demande le bilan ;
• Le bilan devant répondre aux besoins et analyser la nature du besoin du salarié ;

Dans un second temps :

• Le bilan de compétences doit analyser les motivations et les intérêts personnels autant que professionnels ;
• Il permet d’identifier ses compétences ou même ses aptitudes ;
• Il doit ainsi indiquer un projet professionnel ou entrevoir des possibilités d’évolution de carrière ;

La 3^ème phase qui est aussi la phase de conclusion :

• Doit déterminer les facteurs qui peuvent permettre la réalisation du projet professionnel du salarié ;
• Pour aller plus loin, le bilan doit permettre un début de mise en Å“uvre du projet professionnel escompté.

Réaliser son propre bilan de compétences :

Dans le cas des étudiants ou des futurs employés, l’exercice du bilan personnel de compétences n’a pas besoin de passer nécessairement par un prestataire. Certains d’entre vous connaissent peut-être déjà les conseillers d’orientation ? Dans ce cas vous avez déjà établi pendant vos études un bilan de compétences en vue de votre orientation scolaire !

Par ailleurs, face à l’emploi, rien de plus simple pour mieux préparer vos CV et lettres de motivations que d’être sûr de vos choix et de vos projets.

La première question qu’il faut se poser c’est : avez-vous un projet professionnel ?

Si oui, le bilan de compétences n’aura pas forcément d’impact sur votre ambition. Par contre pour ceux qui hésitent encore, posez à plat vos connaissances, compétences, atouts, … afin d’y voir plus clair. Créez chez vous votre propre bilan !

Plan rapide pour un bilan de compétence personnel :

• Analyse de vos études, les + et les - selon votre goût ou vos réussites ;
• Analyse de vos expériences, les qualités et les choses que vous avez appris d’un point de vue professionnel, ou encore ce que vous avez appliqué ;
• Analyse de vos qualités personnelles, de ce que vous pensez de vous-même, les qualités et les défauts qui font de vous un collectif ou un solitaire …

Ces trois étapes devraient déjà mettre à plat certaines aptitudes que vous avez développé et qui peuvent se rejoindre sur un type de métier ! Vous devriez mieux réaliser vos besoins et vos envies par rapport à vos faiblesses et vos objectifs.

Et en le faisant bien, vous devriez même retrouver des termes à ré indiquer sur vos CV et lettres de motivations. ;-)

Pour être encore plus professionnel vous pouvez commencer par vous inspirer de cette vidéo :

Continuez votre lecture sur emploicity.fr :

• Qu’est ce qu’un bilan de compétences ?
• Le Paradoxe de l’orientation

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