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Qu’est ce qu’un bilan de compétences ?

16 juin 2010

Au sein de l’entreprise ou même avant de trouver un emploi, on entend souvent parler du bilan de compétences. Mais qu’est ce que c’est ? Mieux vaut pour vous en savoir un minimum sur ce fameux bilan qui pourrait un jour, vous être demandé par votre employeur. Ne vous inquiétez pas, il s’agit souvent d’une demande bien spécifique, mais cet outil devient vraiment pratique lorsque vous recherchez un emploi !

Le bilan de compétences

Il s’agit tout simplement d’un outil qui doit vous permettre de définir votre projet professionnel. Salariés ou futurs employés, vous devez au moins une fois dans votre vie avoir fait ce type de bilan. C’est une manière de faire le point et de mettre à plat ses compétences, aptitudes et même ses motivations afin de mieux s’orienter dans l’avenir. Pour les demandeurs d’emploi cela peut vous être très utile pour redéfinir vos recherches et mettre en valeur certaines de vos compétences sur vos CV.

Objectif du bilan de compétences

Analyser ses compétences personnelles autant que professionnelles ;
Faire le point sur ses aptitudes et ses motivations;
Se fixer un projet ou des priorités professionnelles;
Utiliser ce bilan comme un atout pour négocier au mieux un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

Souvent lié au Droit du Travail, vous n’aurez sans doute jamais à en faire. Mais sachez toutefois que l’exercice reste intéressant. Loin d’être inutile, c’est un bon moyen de faire l’analyse de l’ensemble de vos qualités avant d’envoyer vos demandes aux entreprises. Certaines écoles et universités proposent le Bilan de Compétences comme exercice avant de vous lâcher sur le marché du travail.

Réfléchissez-y c’est un excellent exercice !

Pour une approche différente du bilan de compétences :