Peut-on critiquer son patron sur la toile ?

En quelques mois on a pu constater un phénomène remarquable, de plus en plus de salariés ont été licenciés parce qu’ils avaient critiqué leur patron sur Internet.

On vous dit tout ce que vous avez le droit de dire ou pas sur votre bosse rien que pour vous sur EmploiCity.fr.

Sur Facebook les conversations sont privées ou pas

Des salariés ont été licenciés parce qu’ils avaient incité à la rébellion et au dénigrement de l’entreprise, via Facebook.

Pourtant, la loi sur le code du travail ne stipule rien concernant les réseaux sociaux.

On part du principe que les réseaux sociaux sont des sites communautaires et que les discussions sont privées. Tous les propos qui y sont tenus sont donc privés.

Mais il est tout de même interdit de tenir des propos injurieux, diffamatoires ou abusifs. Certaine fois il est difficile de trancher entre la liberté d’expression et les accords stipulés dans les contrats de travail.

Peut-on parler de son travail sur un blog ?

Si vous voulez parler de votre entreprise sur un blog, vous avez tout à fait le droit de le faire.

C’est une liberté d’expression. Vous pouvez même citer ouvertement le nom de votre entreprise.

Tant que vous respectez la loi en ne parlant pas de votre entreprise avec des termes injurieux, diffamatoires ou encore abusifs, vous êtes en parfaite légalité.

Le seul point sur lequel l’employeur peut attaquer serait le fait que le blog pourrait donner un aspect non objectif de l’entreprise.

Dans le cas où les salariés se reconnaissent dans vos propos, que les employés postent des commentaires douteux, tout ce qui peut donner une mauvaise image à la société est punissable.

Un e-mail peut-il être synonyme de licenciement ?

Aucun mail à caractère privé ne peut en aucun cas servir de motif à un licenciement. Un courrier, qu’il soit papier ou numérique, est protégé par le secret des correspondances.

Si un jour un employeur venait à lire un de vos mails privés, c’est-à-dire stipulé en objet « personnel et confidentiel », il n’a en aucun cas le droit de le faire et encore moins le droit de s’en servir contre vous.

En revanche pensez à préciser une mention dans vos mails car s’il n’y en a pas, votre employeur pourra s’en servir contre vous.

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