Les entreprises doivent employer des personnes handicapées

Depuis 1987, les entreprises doivent embaucher des personnes atteintes d’un handicap, 6% des employés doivent être des personnes handicapées.

Mais très peu de firmes appliquent cette réglementation. En 2010, les choses vont changer, à partir de début juillet des sanctions conséquentes sont prévues dans le but de pallier à ces injustices.

L’embauche de personnes handicapées une obligation…

Ce n’est pas sensé être une contrainte pour les entreprises que d’embaucher des personnes handicapées.

Au contraire, le but est de leur permettre de recruter des compétences nouvelles.

Il est vrai qu’une étude montre que les entreprises s’ouvrent de plus en plus en matière de handicap et que la plupart des dirigeants sont mobilisés pour cette cause.

Ce n’est pas si énorme d’embaucher au moins 6 personnes handicapées dans une entreprise d’au moins 100 employés, si ?

Des sanctions en faveur du handicap

Apparemment pour certaines entreprises réfractaires, ce n’est pas quelque chose de « vital ». Et bien ça va changer !

L’obligation d’embaucher des personnes handicapées va se ressentir puisqu’à partir du 30 juin, les entreprises qui n’auront pas 6% de personnes handicapées à leur actif risquent d’être sanctionnées et pas qu’un peu !

L’amende à payer pour l’entreprise qui n’aura pas respectée la règle sera de presque de 14 000€ ! Mais 14 000€ par personne !

Ce qui multiplie par 20 la somme à payer ! A titre d’exemple une entreprise qui aurait 100 employés devrait avoir 6 personnes handicapées à temps plein, si ce n’est pas le cas la sanction serait de 80 000€ !

Alors est-ce que ça vaut le coup de passer à côté de la loi ?

Des solutions adaptées à l’intégration des handicapés en entreprise

Etant donné qu’il n’est pas toujours simple de trouver quelqu’un d’adapté au poste à pourvoir, la loi propose plusieurs alternatives :

• Proposer des stages à des personnes handicapées ;
• Négocier un accord collectif de 3 ans ;
  
• Verser une contribution pour l’insertion des personnes handicapées dans la vie active ;
• Passer différents contrats avec les centres adaptés.

Un nouveau départ pour les handicapés…

Il est sûr que cette réglementation est faite pour faire changer la vision des entreprises face au handicap. Chaque entreprise a déjà sa propre image du fait d’embaucher des personnes handicapées dans leur entreprise : “être à la mode”, “c’est une chose obligatoire”, “ça donnera une bonne image de marque”…

Il faut tout de même adapter les emplois en fonction des handicaps. En effet, une personne qui autrefois avait un travail manuel, et qui n’a plus l’usage de l’un de ses membres peut tout à fait former les autres.

Il est vrai qu’avec du recul on se rend compte d’une chose : pourquoi faut-il devenir une personne handicapée pour penser à une évolution de carrière ?

Les entreprises ont plusieurs “freins” dans leur recrutement de personnes handicapées :

• Le manque de personne ayant les compétences requises ;
  
• L’insuffisance de réseaux ;
  
• Le manque de formation des recruteurs ;
  
• Les locaux non adaptés.

Article en partenariat avec le site : Handicap-job

bonjour, j’ai atait reconnu travail handicaper à 65% par la cotorep et ne sait pas à quoi cela me sert vu que sa ne donne aucun droit

cholet

Les dernières tendances
Forum Emploi Initialis
Secteur de l’automobile : Présentation
Forum Catalyz : 1er salon étudiant de recrutement en ligne !