Tendances

Les entreprises à la une pour les jeunes

7 juin 2010

Les jeunes diplômés ont envie lorsqu’ils sortent de l’école de rentrer dans de grandes entreprises.

Le rêve ! Sortir de l’école et rentrer directement dans une des entreprises les plus connues…hum… Mais ce n’est pas toujours chose aisée… Pourquoi les jeunes diplômés choisissent-ils des grands groupes ?

Deux leaders aux yeux des jeunes

Selon les diplômés, les deux entreprises à viser absolument sont LVMH et EADS.

Ce sont ces deux acronymes qui donnent le plus envie aux étudiants de commerce et d’ingénierie de se lancer dans la vie active.

Avant la crise économique les étudiants recherchaient surtout deux choses : diriger une équipe et avoir d’importantes responsabilités.

Mais en 2010, les envies sont différentes, ce que les jeunes veulent, c’est simple, c’est avoir une situation financière stable.

Pourquoi avoir choisi en premier LVMH ? Tout simplement parce que la marque incarne à l’heure actuelle l’image parfaite du luxe à la française.

En effet, c’est un des seuls groupes qui n’a pas connu la crise économique.

Ensuite, nous arrivons vers L’Oréal et Google, des grands groupes qui fonctionnent très bien, avec des chiffres d’affaires faramineux.

Google attire énormément les jeunes, ces nouvelles techniques participatives donnent envie aux jeunes de se lancer.

Les étudiants ingénieurs sont eux, plus intéressés par EADS, entreprise aéronautique soutenue par Véolia et Google.

Qu’est ce qui attire les diplômés ?

C’est simple, ce que les jeunes aiment ce sont les entreprises qui savent se vendre, qui ont une image de marque optimale.

Les étudiants aiment pouvoir se projeter dans des univers qu’ils connaissent, c’est pour cela qu’ils choisissent des entreprises dont ils sont proches : Google, Air France, Canal +, L’Oréal…

La notion de développement durable est également très importante pour les étudiants, c’est pourquoi il n’est guère étonnant de trouver Véolia et GDF Suez en tête de liste.

En plus de cela, les grands groupes se donnent les moyens d’attirer l’attention des jeunes : recrutement sur les campus, formation, salaires alléchants…

Les jeunes ne veulent même pas penser à rester à vie dans la même entreprise, les évolutions de carrière, les nouveaux postes à responsabilité, ne leur donnent pas envie de stagner dans une seule entreprise.