Le passage obligatoire avant l’emploi : la visite médicale

Vous allez probablement être embauché ? Et vous vous demandez si vous allez être soumis tout de suite à la visite médicale, si c’est obligatoire, quand cela se passe ?

Vous vous posez pleins de questions à savoir si une visite médicale est utile lorsque vous êtes embauché pour peu de temps… Vous aimeriez être informé pour savoir dans quel cas il est urgent de faire un examen médical.

Avant d’être embauché, tous les salariés doivent passer un jour ou l’autre une visite médicale. Dans la plupart des cas vous passerez plusieurs visites médicales, à plusieurs moments de votre carrière.

Tout le monde est soumis à la visite médicale ?

Logiquement, tous les salariés qui vont être embauchés doivent passer une visite médicale avant d’exercer au parfois avant que leur période d’essai ne soit terminée.

Toute personne qui serait cataloguée comme étant une personne « à risque » (personnes handicapées, femmes enceintes…) doit absolument passer un examen médical avant l’embauche.

Une visite peut être repoussée en deux temps :

• 6 mois si vous changez d’entreprise
• 12 mois si vous êtes embauchés par le même employeur

Pour qu’une visite soit repoussée il faut que :

• Lorsque vous avez passé votre examen aucune inaptitude ne soit détectée
• Vous occupiez le même poste que celui que précédemment
• Le médecin du travail possède votre fiche d’aptitude

A quels moments passe t–on cet examen ?

Évidemment lorsque vous devez vous rendre à une visite médicale dans le cadre de votre emploi, c’est pendant vos horaires habituels que vous devez vous y rendre.

Il paraît important de rappeler qu’aucune retenue de salaire ne doit être constatée par rapport au temps que vous passez à la visite médicale.

Si vous souhaitez, vous, passez un examen médical, vous avez tout à fait le droit de le demander.

Cet examen médical a pour but de déceler les anomalies, infections dangereuses pour le salarié et les autres employés, et bien sûr il a également pour but de déterminer si le salarié est apte ou non à faire le travail qu’on lui demande.

Cet examen peut conduire, dans certains cas, à l’aménagement des horaires de travail de l’employé et également au changement de poste si cela s’avère nécessaire.

Bien entendu, le secret médical oblige, si vous n’êtes pas apte à exercer l’activité que l’on vous demande de faire, un rapport sera fournit, mais il ne précisera pas la cause de votre incapacité.

Pour aller plus loin :

• Le partage du temps de travail
• L’utilisation d’Internet au travail
• Les enterprises doivent employer des personnes handicapées

quelles sanctions l’employeur aura t il s’il n’effectue pas la visite medicale de pré-embauche obligatoire pour une personne handicapée

oceane

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