Le partage du temps de travail : une réponse au chômage ?

Depuis 1970 on assiste à un phénomène étonnant, on veut réduire le temps de travail des employés pour réduire le chômage ! Pourtant ça n’a aucun rapport !

A l’origine, la réduction du temps de travail devait rendre les conditions de travail ouvrier moins éprouvantes.

Mais à force de réduire ce temps de travail, c’est carrément l’organisation du travail qui a changé.

Cette réduction du temps de travail se serait transformée en un partage du temps de travail, ce qui est relativement étonnant.

La solution pour contrer ce phénomène

Le mieux pour qu’un changement se mette en place serait que tous les employés décident de moins travailler. Cela obligerait les entreprises à embaucher davantage de personnel.

Malheureusement, l’environnement est très changeant, et surtout en constante évolution. Chaque emploi est très souvent soumis à des innovations qui ont pour finalité une productivité optimale.

Des tests non concluants

Il existe, malheureusement, peu d’expériences du partage du temps de travail. On pense qu’avec tous les tests effectués dans ce domaine il est quand même très difficile de penser que le partage du temps de travail serait intéressant.

On ne peut pas, malgré les tests récents concernant les réductions du temps de travail, penser que la réduction du temps de travail va aider à avoir moins de chômage.

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