La journée de Solidarité au travail : la Pentecôte ?

Stagiaire, employé, la question est cependant la même pour toutes les personnes au sein d’une entreprise. Doit-on travailler oui ou non le lundi de Pentecôte ? Cette question fait encore débat depuis la nouvelle législation en 2008. Le sujet n’est pas encore clair pour tous. La journée de la solidarité est-elle obligatoire ou non ? Voici enfin la réponse à votre question, le Lundi de Pentecôte serait à présent redevenu férié !

Qu’est ce que la journée de solidarité ?

Instauré après l’été caniculaire de 2003 qui causa la mort de plus de 15 000 personnes en France, la journée dite de la solidarité devait permettre de venir en aide aux personnes âgées.  En sorte depuis le 30 juin 2004 l’aménagement de cette journée a pour finalité une action sociale envers les handicapés ainsi que les personnes du troisième âge.

Il s’agissait de financer des actions de prévention des risques en cas de canicule. C’est donc à l’entreprise de reverser une partie de sa masse salariale à l’état, soit environ 0.30 % de cotisation.

Le principe est simple, pour pouvoir reverser cette aide, les employés doivent en contrepartie travailler une journée bénévolement du moins non rémunérée.

Journée de solidarité obligatoire ou non ?

En principe, le Lundi de Pentecôte devait être une journée travaillée mais non rémunérée afin de permettre cette élan de solidarité envers les personnes âgées.  Une journée fériée en moins pour les salariés mais qui aurait dû entrer dans les normes et faciliter la mise en place d’une telle action. Ce qui sème la pagaille, c’est que cette journée n’est pas obligatoirement fixée à ce Lundi de Pentecôte. L’entreprise peut très bien choisir un autre jour chômé pour fixer cette journée auprès de ses employés.

Par accord collectif, la cotisation de cette journée de travail peut être fixée différemment selon les entreprises ou par simple décision de l’employeur.

Si la société pour laquelle vous travaillez décidait de garder le Lundi de Pentecôte comme jour férié, la journée de solidarité pouvait être en un sens fractionnée. En sorte, l’employeur après accord collectif des RP, syndicats ou services du personnel, pouvait être amené à prélever ses cotisations sur vos heures supplémentaires.

La cotisation est donc obligatoire pour l’employeur, mais ne supposait pas forcément que la Pentecôte devait être travaillée. Étant donné la complexité de son application, il était conseillé de demander à votre employeur son mode de fonctionnement.

Pourquoi le Lundi de Pentecôte ?

Historiquement parlant la semaine de Pentecôte est une semaine fériée pour le monde chrétien. Bibliquement il s’agit du cinquième jour après Paques où les Apôtres reçoivent l’Esprit Saint. Mais bon … passons ! En France, pendant la monarchie cette semaine était complètement fériée. La Révolution la limitée au simple lundi que nous connaissons actuellement.

Le choix du Lundi de Pentecôte s’est fait parmi d’autres après délibération … mais également parce qu’aux yeux du Vatican, le journée du Lundi représente la journée de “l’obligation” et ne représente pas l’une des fêtes chrétiennes les plus respectées et célébrées par la communautés.

Ce qui a véritablement posé le débat c’est surtout la suppression d’un jour férié ancestral.

Le lundi de Pentecôte redevient férié !

Et oui, l’application de la journée de solidarité le lundi de pentecôte devenant trop problématique, l’Etat a décidé en 2008 que ce jour resterai férié. Pour éviter la pagaille au sein des entreprises c’est elles même qui devront à présent décider de la manière de s’organiser pour prélever l’aide à la solidarité des personnes âgées.

Bonjour et merci pour cet article.
Vous n’avez cependant pas précisé si un stagiaire (stage de fin d’étude) non rémunéré (bonus à 30% du smic) doit aussi travailler ce jour de solidarité.
Merci pour toute précision.

Yéyé

vous ne parler pas des assistantes maternelles ?

robert

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