Tendances

La crise économique ne lache plus les expatriés

9 avril 2010

Il fût un temps où les expatriés avaient un statut que tout le monde enviait. Aujourd’hui ils sont au même régime que tout le monde. Depuis déjà quelques années les entreprises ont décidé de baisser les coûts en terme d’expatriation de salariés et ça se sent.

Des salariés de moins en moins expatriés

On constate que de moins de moins de cadres sont envoyés en missions à l’étranger, beaucoup moins d’avantages leurs sont attribués. La vie est beaucoup moins facilitée pour l’expatrié qui revient en France.

Le but étant de favoriser les cadres qui travaillent localement. On les paye moins chers, et ils sont beaucoup moins difficiles à trouver qu’à une période. On assiste en Asie et en Afrique à une compétition entre les travailleurs locaux et les expatriés.

Coûts d’expatriation trop élevés selon les entreprises

Si les expatriés obtiennent les mêmes droits que les travailleurs locaux cela leur procure des avantages qui sont non négligeables pour eux, mais qui représentent des coûts très importants pour l’entreprise.

L’expatrié est en droit avant son départ de demander différentes aides :

aide pour la scolarité des enfants ;
pour le logement ;
accès à la sécurité sociale des 2 pays …

Avant la crise les entreprises se sont arrangées pour faire en sorte de réduire au maximum leur coûts pour les salariés qu’elles expatrient. Elles ont commencé par supprimer plusieurs avantages qui étaient octroyés aux employés expatriés.

Des expatriés démotivés

Cela date de bien avant la crise économique, depuis environ 8 ans les entreprises ont baissé leurs primes et continuent à donner moins de liberté en termes de logement.

Mais depuis la crise économique, les expatriés sont dans de drôles de positions. En effet, certains expatriés ont été forcés de quitter le pays dans lequel ils exerçaient. On ne leur a pas demandé leur avis, on leur a gentiment montré la porte de sortie.

Au niveau de la durée des expatriations, on remarque une baisse significative qui s’échelonne de 5 à 3 ans. Les expatriés qui rentrent au pays au bout de 3 années de travail à l’étranger n’ont pas très envie de retenter l’expérience seulement 1/3 d’entre eux souhaitent repartir.

Les salariés savent que les conditions d’expatriation ne sont plus du tout les mêmes qu’auparavant, que n’est plus en vogue de partir travailler à l’étranger et que c’est un poids pour les entreprises et pour eux.

Il est sûr qu’il y aura toujours des expatriations, car certains domaines d’activités obligent les salariés à partir hors des frontières.

Lorsqu’il est nécessaire d’implanter une usine dans un pays étranger ou encore d’exporter un savoir-faire, il faut impérativement envoyer un expatrié, on ne se pose même pas la question, on le fait.