L’Entretien

L’entretien est un moment crucial, il s’agit de votre dernière étape vers l’embauche. Même s’il paraît angoissant au prime abord, il s’agit avant tout d’une rencontre ! Dites-vous bien que votre interlocuteur, le recruteur, a autant à gagner que vous dans cet exercice. L’essentiel est que votre entretien soit bien préparé !

L’objectif du recruteur

Son objectif principal est bien sûr de pouvoir évaluer si votre profil convient au poste et si votre personnalité s’intégrerait bien dans l’équipe déjà en place.

Soyez naturel, rien ne sert de vouloir prétendre être quelqu’un d’autre ou avoir plus de compétences qu’en réalité, cela ne ferait que se retourner contre vous à un moment donné. Une seule règle : rester soi-même.

Un entretien d’embauche est une rencontre entre le représentant de l’entreprise et le candidat : vous. Rassurez-vous en vous disant que dans cet échange, vous avez autant à gagner l’un que l’autre : vous, vous souhaitez décrocher un poste, lui, doit trouver un collaborateur compétent et fiable pour répondre à un besoin.

Il ne faut pas se leurrer, un des objectifs principaux du recruteur est aussi d’optimiser son temps.
C’est pour cela qu’il a sélectionné une dizaine de CV, rencontrer tout le monde serait impossible et surtout inutile. L’intérêt pour ce dernier est donc d’opérer une sélection pertinente pour trouver son candidat dans un délai le plus court possible.

Restez positif et partez toujours du principe que s’il vous a convoqué en entretien, c’est que votre CV l’intéresse, que vous l’intéressez…vous avez tout à y gagner !

C’est justement cela l’intérêt de l’entretien : après avoir suscité l’intérêt du recruteur, celui-ci souhaite en savoir davantage que ce qui est écrit sur votre CV.
Premier piège à éviter : ne faire que répéter platement ce qui est inscrit dans votre CV. L’entretien doit vous permettre d’apporter une réelle valeur ajoutée à votre candidature, de développer certains points, d’apporter des précisions sur d’autres, ou encore de justifier certains choix.
Il est donc plus que nécessaire de préparer cette rencontre, de s’entraîner à cet exercice pour assurer le jour j un échange professionnel et convaincant.

Il existe autant d’entretiens qu’il existe de personnes qui recrutent. En fonction du type de poste, de l’entreprise, du recruteur, vous allez être amenés à passer des entretiens de genre et de style différents.

L’entretien en lui-même

Comme nous l’avons dit précédemment il existe autant d’entretiens que de recruteurs. Chacun à sa technique, ses habitudes, ses compétences. Vous aurez donc ici le déroulement classique d’un entretien, mais qui variera en fonction de votre interlocuteur.

En général trois temps rythment cette partie : votre présentation, celle de l’entreprise, un échange de questions.

Dans un premier temps, le recruteur vous demandera de vous présenter (non directif) ou aura déjà bien étudié votre CV et souhaitera que vous apportiez des précisions sur tel ou tel point (directif).
Il est important que vous vous soyez préparé à ce exercice, en formalisant une présentation synthétique de votre parcours, depuis votre bac jusqu’à aujourd’hui.
Cette présentation ne doit pas excéder dix minutes, insistez et développez uniquement les points qui sont intéressants par rapport au poste et à l’entreprise.
Le recruteur sera certainement amené à vous interrompre pour vous poser des questions, ne perdez pas le fil pour autant.
Terminez par votre situation actuelle et quel type d’expérience vous recherchez.
Répondez toujours de la façon la plus précise possible à ses questions, soyez naturel et ne cherchez pas à enjoliver la réalité, un bon recruteur saura vous tester, recouper des informations, revenir sur un sujet pour vérifier la véracité de vos dires.

Une fois votre parcours évoqué, le RH s’attelle à vous présenter la société et le poste. En général, cette présentation est faite dans un second temps, afin d’éviter d’influencer votre discours.
Pendant que votre interlocuteur parle, prenez des notes, cet exercice est toujours apprécié et montre votre implication dans l’entretien.
N’hésitez pas à poser des questions sur ce que vous n’avez pas compris ou sur un aspect que vous souhaitez approfondir, toutefois, veillez à ne pas interrompre de façon incessante votre interlocuteur.
Soyez attentif à toutes les informations qui vous sont livrées, en effet, si le fait d’avoir postulé signifie à priori que vous voulez le poste et si l’entretien permet au recruteur de vous évaluer, il vous permet aussi, à vous de jauger le poste, de vous projeter dans l’entreprise, et de voir si le poste est fait pour vous.
Par ailleurs, si vous êtes retenu et convié à un second entretien, on vous demandera systématiquement ce que vous avez retenu de l’entretien précédent. Vos notes vous seront alors d’un grand secours pour préparer votre deuxième entretien, auquel vous pourrez montrer que vous avez bien saisi les enjeux du poste, le fonctionnement de l’entreprise, les valeurs culturelles de la société, etc.

En général, à partir de votre présentation et de celle du poste, se crée un échange qui vous permet de convaincre votre interlocuteur de votre adéquation au poste. Soyez concret, précis, positif et convaincant !

Conclusion

La conclusion de l’entretien arrive lorsque vous sentez que l’essentiel des questions ont été abordées.
Si certains points n’ont pas été évoqués, il est temps de les mettre sur le tapis. Il s’agit notamment de la question cruciale du salaire, mais aussi de celle des conditions de travail.

Quels sont les horaires de travail ? Il y a-t-il des semaines de congés imposées ? Faut-il se déplacer ? Il y a-t-il une voiture de fonction ? Faut-il travailler en open space ?
Toutes ces questions qui concernent les conditions de travail ne peuvent être abordées en début de l’entretien.
Elles sont importantes et peuvent parfois être décisives dans votre prise de décision, mais réservez-les pour la fin de l’entretien, pour ne pas donner l’impression de n’être intéressé que par les avantages ou d’être trop exigent ou encore de paraître rigide sur les horaires par exemple.

Le salaire… en principe le recruteur prendra l’initiative d’aborder cette question.
Si il oublie, (intentionnellement ou non), ne partez pas sans avoir évoqué le sujet. Posez tout simplement la question : « Nous n’avons pas abordé la question du salaire, pouvez-vous me dire ce qui est prévu pour ce poste ? ». La plupart du temps, le recruteur prendra l’initiative de vous poser la question : « Quelles sont vos prétentions de salaire ? ». Même si vous êtes jeunes et que vous n’avez pas d’expérience, vous devez avoir réfléchi et avoir une réponse à cette question.

J’ai eu la désagréable surprise de subir un entretien pour une société pour laquelle j’avais travaillé dans le sud-est de 2003 à 2008 en tps.partiel,dans le sud-ouest, l’entretien s’était bien passé mais on m’a refusé le poste car j’étais trop formatée ‘maison’ et que cela lui faisait peur ! et que je ne m’intègrerais pas dans l’équipe…alors que j’ai un CV hétéroclite qui prouve le contraire. Comment vais-je aborder les prochains entretiens ? je frôle le désespoir !
Merci !

Eliane VIGNOLLES

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