L’accueil : bien commencer son entretien

Même si certains recruteurs vous disent pouvoir savoir s’ils embaucheront un candidat ou non dans les cinq premières minutes de l’entretien, un bon recruteur ne s’arrêtera pas à la poignée de main pour évaluer une personne. Mais gardez à l’esprit que la première impression compte beaucoup.

Voici quelques conseils pour réussir votre entrée en matière.

• Avant toute chose, soyez à l’heure ! Tout retard sera mal perçu et vous fera déjà perdre des points avant même d’avoir commencé l’entretien. N’arrivez pas trop en avance non plus, pas plus de cinq, dix minutes à l’avance. Si vous avez un impondérable qui vous met en retard, n’oubliez pas de passer un coup de fil pour prévenir.
• La poignée de main a une grande importance, vous exprimez beaucoup de votre caractère à travers ce geste. Elle se doit d’être ferme, mais sans excès. Une poignée de main molle n’est jamais agréable et prête à penser que vous n’êtes pas assuré. A l’inverse une poignée de main qui broie la moitié des os de votre interlocuteur n’est pas beaucoup plus à votre avantage.
• Etre souriant est de rigueur et donnera immédiatement un a priori positif au recruteur.
• Pensez à regarder votre interlocuteur dans les yeux au moment de le saluer et tout au long de l’entretien. Le regard joue aussi un rôle important dans l’impression que vous laissez, un regard fuyant donnera l’impression que vous cherchez à cacher quelque chose.
• Ne mâchez pas de chewing-gum, même si vous pensez que cela vous déstresse, il n’y a rien de pire qu’un candidat qui « mâchouille » pendant un entretien.
• Asseyez-vous dans le fauteuil le plus proche du bureau, ne vous mettez pas trop au bord du siège, adoptez une assise équilibrée et confortable.
• Si vous vous sentez nerveux, prenez une grande inspiration avant de vous lancer !

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